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媒体报道

中国煤炭报:择一业 修匠心——记全国劳动模范、煤炭行业技能大师张玉和

作者: 梅方义 宋平安     时间: 2019-09-25     点击: 1042次    分享到:

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中国煤炭报 2019年09月24日  4版



择一业 修匠心

——记全国劳动模范、煤炭行业技能大师张玉和

梅方义 宋平安

面对党旗,他立下誓言:“当一名技术响当当的好工人,做一名优秀的共产党员。”面对高薪聘请,他说:“是澄合养育了我,企业再困难,我也不能离开!”

“我的岗位就是价值,解决问题就是职责。”陕西煤业化工集团澄合百良公司高级技师张玉和在自己平凡的工作岗位上默默耕耘,三十五年如一日,择一业,修匠心。

“当一名技术响当当的好工人,做一名优秀的共产党员”

1984年,从技工学校毕业的张玉和怀揣着梦想,走向当时有着“西北一枝花”之称的澄合百良公司王村煤矿。面对全新的现代化设备,张玉和充满着好奇与憧憬,可随后发生的一次事故改变了他的人生轨迹。

有一次,副提升机在运行途中出了故障,十余名乘坐罐笼的职工被悬在了半空,工友们在黑暗阴冷的立井筒中吊了四个多小时。这件事让张玉和真正意识到专业知识的不足,他下定决心,一定要刻苦钻研技术。

张玉和坚持在工作中用心学,处处留心观察师傅们检修时的技术要领,不放过一点儿疑问。一有空,他就拿着图纸和说明书,对照设备元件分析原理。有时为了弄清楚技术上的问题和检修中使用的小技巧,他连续几天查阅资料,苦苦思索,边学边记,光学习笔记就有20多本。

通过边学习边实践,张玉和很快积累了专业理论知识和实践经验。有一次,主绞提升机提升时突然发生故障,当时师傅忙不过来,便安排张玉和去处理。他仔细检查,认真分析,很快便处理了故障。看着正常转动的滚筒,张玉和兴奋之后陷入沉思,既感受到了劳动带来的快乐,又深感自己责任重大。

1997年7月,香港回归祖国,张玉和也光荣地加入了中国共产党。面对鲜艳的党旗,他在心中立下誓言:“当一名技术响当当的好工人,做一名优秀的共产党员。”

“既然选择了澄合,就把心交给这片土地”

上世纪90年代后期,煤炭市场处于低潮期,矿区开不出工资,经常停产放假。那时,张玉和一个月的收入仅有200多元,而且经常欠发,他的妻子也放假在家,孩子正上幼儿园,家中很不宽裕。张玉和在陕北工作的一个同学邀请他过去,承诺月工资至少3000元。还有一位私企老总了解到张玉和的工作情况后,给出了年收入12万元的高薪。

面对高薪聘请,张玉和说:“是澄合养育了我,给了我成长的舞台,企业再困难,我也不能离开!”随后,他又婉言谢绝了几家企业的聘请。

既然选择了检修工这一行,张玉和决定要铁下心来学好技术。1998年,澄合王村煤矿选派张玉和到北京煤炭干部管理学院劳模大专班进修,学企业管理专业。张玉和心想,企业管理与他从事的专业不对口,不能图虚名,为了改变身份而去进修,便婉言谢绝了组织的好意。

后来,领导考虑到他在基层干得时间长,比较辛苦,想调他到科室负责机电管理工作。张玉和认为,基层一线是他发挥特长的最好阵地,又一次谢绝了组织的关心。

2014年至2016年,煤炭行业陷入困境,国家加快了对长期亏损、产能过剩严重的“僵尸企业”的重组整合或退出的脚步。王村煤矿响应“去产能”号召,做出了关闭矿井的决定。张玉和知道,关闭矿井是适应煤炭行业的大形势,企业要服从于国家宏观经济的发展。

已到“知天命”年龄的张玉和又一次面临选择。当时,不少人才转战陕北、彬长以及外省,其他单位也盛情邀请张玉和,甚至开出了年薪不低于30万元的条件,但张玉和没有动摇地说:“既然选择了澄合,就把心交给这片土地。”

“我的岗位就是价值,解决问题就是职责”

多年的工作实践使张玉和认识到,只单纯地搞维修而不去钻研创新,工作质量就难有质的飞跃,设备也难以发挥其应有的潜力。

随着澄合百良公司原煤产量不断提高,主井提升能力对产量的限制成了瓶颈。针对这种情况,张玉和与技术人员多次研讨,重新设置和调节变频器相关参数,进一步压缩和优化提升休止时间,使提升周期缩短了13秒,每天可增加原煤提升量400多吨。他还采用重新预置PLC行程值参数和适当调整停位开关位置的方法,较好地解决了提煤过程中频繁出现的箕斗不能准确到位、影响井下定量装载等问题,确保了原煤生产任务的顺利完成。

2018年6月,主提升机在运行过程中突然发生故障,维护人员查了3个多小时也没找到原因,只能求助厂家。厂方答复须先预付8000元服务费,才能安排工程师到现场服务,而且最快也要两天后到矿。

时间不等人,没有接触过这种电子控制系统的张玉和临危受命,与其他技术骨干拿着图纸对照上位机程序,逐条观察各程序的执行情况,用仪表检测电路中每一个关键点的信号变化情况,最终成功解除设备故障,设备恢复正常运转。

多年来,张玉和始终坚持修旧利废,仅在澄合百良公司工作的2年间,他修复的各种电子插件、仪表仪器、电气模块等就节约费用25万余元。

“培养机电维修人才,让他们成为行家里手”

张玉和认为,作为一名党员,积极带领身边的职工一起学技术、搞革新是他的使命。

张玉和将工作室定位为提升自我、革新自我和培养青年职工的平台。作为优秀讲师,他坚持每周组织两次理论培训和现场技能培训,每月至少组织一次专项活动,开展课题讨论和研究。他将多年来总结的30多万字的检修笔记整理成教材,为技术人员提供参考。

近5年来,他培养了40多名机电班组长和100多名技术人才,一些已成为技术骨干,如全国煤炭青年五四奖章获得者李磊及李文贵、李海川、杨建设、吴宏伟、刘玉才、白全林、王胜杰等矿井机械维护检修技术尖子,还输送了绞车提升技术工人50余人。

在全员岗位创新活动中,工作室成员开展发明和技术改造100余项,其中40余项成果在陕西省职工科技节上获了奖。

工作室先后被命名为陕西省劳模创新工作室、陕西省技能大师工作室、全国能源化学系统劳模创新工作室、全国煤炭行业技能大师工作室。今年5月,工作室又被澳门新濠天地官网授予先进技能大师(劳模创新)工作室称号。

随着科技发展,煤矿机电技术经历了由模拟系统到数字化系统,再到信息化系统的发展过程,每次变化对张玉和来说都是挑战。凭着坚定信念、扎实理论、过硬技术和执着追求,张玉和累计为企业创造经济效益1800多万元。

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