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党风廉政

榆北小保当公司:“正风肃纪”专项行动为作风建设再加码

作者: 李小龙     时间: 2019-11-29     点击: 查询中    分享到:

年终岁末,为进一步加强作风建设,防止干部职工队伍出现纪律松散、作风涣散、工作懈怠等现象,榆北煤业小保当公司按照上级公司要求围绕工作态度、工作纪律、工作落实、协作配合及团队建设等方面的问题,在该公司全体中层管理人员中展开了“正风肃纪”专项行动,通过学习、反思、讨论,查摆、督查、执纪六个方面对中层管理干部的作风建设进行“加码”,确保安全高效完成全年生产经营目标。

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认真学习 深刻反思

俗话说,“读书使人明智。”重新研读《企业最大的危机:来自于干部》和《“马上就办 真抓实干”学习资料》两篇“正风肃纪”荐读文章便是给小保当公司全体中层干部上的“第一课”。通过研读,很多中层干部对自身肩负的责任和使命有了新的认识,机电运输区区长李伟斌在谈及研读文章《企业最大的危机:来自于干部》的感受时说道:“对于我们中层管理人员来说,责任体现的是一种承诺、贡献、敬畏和担当,企业越是在爬坡过坎的艰难时期,就越是广大干部立足岗位建功立业的关键时刻,只有尽心尽力为企业工作,才能收获实现自身价值的丰厚回报,否则就会面临被淘汰的危险。”撰写学习反思思想汇报是本次学习的关键环节,每一名中层干部都要对照文章中合格干部的要求,认真反思自身不足。在“正风肃纪”专项行动动员部署会上,该公司党委副书记侯买恒强调,思想汇报不深刻,应付了事的同志就是本次“正风肃纪”专项行动的重点督查教育对象。由此可见,这是一次“眼里不揉沙子”,敢于动真碰硬的专项行动。

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查摆不出问题就是最大的问题

“查摆不出问题就是最大的问题。”这是小保当公司党委对大讨论活动的明确要求,按照公司的统一部署安排,该公司在分导班子成员、中层管理人员、支部内部、部门内部四个层级组织开展了大讨论活动。讨论过程中,全体中层紧密围绕项目建设、安全生产、工作职能以及自身在管理中承担的职责四个方面的内容,放低姿态,诚恳地向大家征集意见,力求达到红脸出汗的目的。

“主任,我觉得你日常安排工作总是安排的多,指导的少,这对我们开展工作效率造成了一定的影响。”

“我觉得你平时在工作中的原则性不强,还总是瞻前顾后,缺乏担当。”

“区长我认为你们管理人员也要持续加强业务知识的学习,不能总是抱着现学现用的态度去应付眼前工作。”

该公司党委副书记侯买恒大讨论中说道:“公司开展‘正风肃纪’专项行动其实是在保护、挽救我们的干部,帮助大家及时遏制思想滑坡,提振精神继续前行。”抱着这种保护干部的心态,不论是领导班子成员还是普通员工,大家都敞开心扉,不断“找茬”。截至目前,该公司全体中层管理人员通过自己找、上级点、互相帮、集体议等方式共征集意见376条,正在积极梳理问题清单,制定措施。

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动真碰硬 严格督查

为了确保“正风肃纪”专项行动取得实效,小保当公司按照要求成立了纪律作风和重点工作两个专项督查组,负责督查督办专项行动每一阶段各项规定动作的完成落实情况。其中,敢于动真碰硬、执纪问责是对督查组最直接的工作要求,特别是针对干部在工作作风、工作纪律、工作落实以及在现场安全生产管理中发现的突出问题。该公司党委要求督查人员坚持原则、守住底线,站在公司安全生产和干部成长发展的立场上进行问责督办。目前,该公司专项督查组已建立督查工作、督查问题和督查问题反馈三个清单,逐一落实责任,及时跟进相关责任部门及中层以上管理干部的问题整改落实情况,以确保专项行动扎实有力推进。(李小龙)

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